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Die Auferstehungskirche Weddinghofen wurde 1954 erbaut, zunächst als Kirche eines Bezirkes der Kirchengemeinde Methler. Seit 1971 gehört Weddingofen zur Friedenskirchengemeinde Bergkamen. Der Kirchbau erinnert in seiner Form an ein Ei. Der damalige Superintenden und Altpräses Alfred Buß schriebt in de Festschrift zum 50jährigen Bestehen der Kirche: „Mit dem Ei als Symbol der Auferstehung wird die nicht leicht verstehbare Osterbotschaft, die der Kirche den Namen gegeben hat, schon Kindern einsichtig. Diese die tödlichen Grenzen des Lebens sprengende Botschaft ist in Weddinghofen seit 50 Jahren in Stein und Glas gesetzt.“ Innen findet sich ein Taufstein von Carl-Ernst Kürten, eine Raupach-Orgel und ein Chorfenster "Das himmlischen Jerusalem" von Heinz Lilienthal. Eine Barbara aus Kohle für die Barbarafeiern sowie das Kreuz der Benediktinerabtei aus Meschede erinnern bis heute an die Bergbautradition des Ortes.

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01. Oktober 2013

Gesund zurück zum Arbeitsplatz durch Eingliederungsmanagement

Wer nach längerer Krankheit wieder in den Beruf einsteigt, braucht Unterstützung. Dazu haben die Mitarbeitervertretungen im Kirchenkreis mit ihrem Arbeitgeber eine Eingliederungshilfe ins Leben gerufen.

Nach langer Krankheit, und dazu zählt alles ab sechs Wochen, und der damit verbundenen Abwesenheit vom Arbeitsplatz, fällt der Wiedereinstieg oft schwer. Der Umfang und die Art der bisherigen Tätigkeiten können eventuell nicht mehr so geleistet werden wie vorher, möglich sind auch Beeinträchtigungen, die eine andere Arbeitsweise erfordern. All dies führt zu Unsicherheiten, bei dem wieder gesunden Mitarbeitenden wie auch im Kollegium. Hier soll das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) helfen. "Wir bieten deshalb allen unseren Beschäftigten, die längere Zeit erkrankt sind, unsere Unterstützung an. Hier sind wir als Arbeitgeber auch gesetzlich in der Pflicht", so stellt Personalleiter Andreas Kunze das System vor. Zur Förderung und zum Schutz der Gesundheit am Arbeitsplatz hat der Deutsche Bundestag die Arbeitgeber verpflichtet, das Eingliederungsmanagement einzuführen. Und so haben die Mitarbeitervertretungen des Kindergartenwerkes, des Offenen Ganztages und des Hauses der Kirche mit der Verwaltungsleitung eine Vereinbarung über das BEM getroffen. Hierin sind im wesentlichen die Schaffung eines Integrationsteams und  Einzelmaßnahmen mit betroffenen Mitarbeitenden vereinbart. "All diese Maßnahmen haben drei Ziele: zunächst die Arbeitsfähigkeit wiederherzustellen und langfristig aufrecht zu erhalten, aber auch die Arbeitszufriedenheit und Motivation zu steigern, und nicht zuletzt Fehlzeiten und Krankheitskosten zu reduzieren", so Kunze. Mitarbeitende, die länger erkrankt sind, werden daher zukünftig angeschrieben und eingeladen, am BEM teilzunehmen. Mit einer Datenschutz- und einer Schweigepflichtvereinbarung sichern sich alle Beteiligten die notwendige Vertraulichkeit zu. In Gesprächen und anhand eines Fragenbogens werden mögliche Veränderungen nach längerer Krankheit erfragt, immer mit dem Ziel eines gelingenden Einstieges zurück an den Arbeitsplatz. Denn, so Kunze: "Uns ist es sehr wichtig, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gesund bleiben, dass sie zufrieden und ohne Beschwerden ihren Aufgaben nach gehen können." Mehr zur Thema hier ds